在公司工作八年了，公司未有签定新合生也没有书面告知！现在还在公司上班，如自己离职是否有补偿金！

更新时间：2020-01-10 23:21:43

问题描述：

在公司工作八年了，今年1月4日到期！公司未有签定新合生也没有书面告知！现在还在公司上班，公司闲言闲语多心理压力大，如自己离职是否有补偿金！谢谢！

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马俊哲律师
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，不要主动离职，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2020.01.08 14:54:44

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孟翔律师
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你好！主动离职是没有经济补偿的。

2020.01.08 08:41:40

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如果公司一直拖住不签新合同，如何处理！

2020.01.08 09:11:26
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　　用人单位应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.01.09 12:50:57

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劳动合同到期不续签，用人单位应该出具终止劳动合同的证明。劳动合同未到期解除劳动合同，用人单位应该出具解除劳动合同的证明。动合同到期，员工不续签，劳动合同到期即可办理离职手续走人，用人单位没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资。

2020.01.10 13:36:46

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找法网咨询顾问
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2020.01.10 23:21:43

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