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哺乳期劝退,员工如何维权?
更新时间:2020-01-08 11:04:56
问题描述:
哺乳期劝退,就是不直接裁,变相挤兑自己离开,员工如何维权?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马俊哲律师
服务地区:广东-广州
185-8887-6521
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尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,不要主动离职,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020.01.08 11:04:56
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封华清律师
服务地区:广东-广州
你好,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。工资是多少?为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020.01.07 17:59:50
点赞
余金桥律师
服务地区:广东-广州
你好,如果是在产期、孕期、哺乳期内是不能解除合同的,可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金
2020.01.08 08:31:34
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