法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，是要承担法律责任的。
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
根据《
劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法定程序解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在相关条件满足的情况下，可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。具体条件包括：
(一) 协议解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果未能达成一致，则协议解除的条件不存在。此时用人单位强行解除劳动合同需承担法律责任。
(二) 用人单位单方即时解除劳动合同的条件：在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：
1. 使用期间被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反用人单位的规章制度的;
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5. 因劳动合同无效的情形。
(三) 用人单位单方预告解除劳动合同的条件：只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
4. 依照企业破产法规定进行重整的;
5. 生产经营发生严重困难的;
6. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
7. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第40条，用人单位在解除劳动合同前需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，并事先将理由通知工会。如果选择额外支付劳动者1个月工资，则无需提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。
