试用期转正单被卡不通过，但是试用期三个月每周六都有上班打卡记录，工作时间超过48小时以上

更新时间：2020-01-08 07:44:57

问题描述：

试用期转正单被卡不通过，但是试用期三个月每周六都有上班打卡记录，每周都工作6天，工作时间超过48小时以上，因为公司说下半年10月到2月单休，这些上班的时间到上半年闲的时候可以调休，但是试用期不通过的，走的时候可以要到每周六上班的工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

田婷律师
服务地区：上海-上海

你好，想要解决的问题是什么？

2020.01.03 00:27:02

点赞

这种周六上班，试用期不过的话，是否可以要求把周六上班的工资要求公司补给我

2020.01.03 06:50:46

这种周六上班，试用期不过的话，是否可以要求把周六上班的工资要求公司补给我

2020.01.03 06:50:46
找法网咨询顾问
已帮助99189 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2020.01.06 10:08:31

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助720753 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

2020.01.07 16:25:10

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助90951 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.01.08 07:44:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。