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老板新成立一家公司,但是每个月从工资中扣除5000块,有什么风险?
更新时间:2020-01-07 20:46:08
问题描述:
老板新成立一家公司,邀请我入股,不用出钱,但是每个月从工资中扣除5000块,有什么风险?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马俊哲律师
服务地区:广东-广州
185-8887-6521
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尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚的咨询问题,建议委托专业律师起草协议,减少争议风险。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020.01.03 11:29:38
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找法网咨询顾问
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725943
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是否有立相关协议或
合同
2020.01.02 23:24:03
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平台法律顾问团队
官方
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1894332
人 · 响应时间
平均2分钟内
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公司应当按照劳动合同的约定支付工资,如果公司克扣工资,你可以向当地劳动局下设的
劳动监察
大队投诉,请求劳动部门维护你的合法权益;也可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付被克扣的工资。
2020.01.03 22:26:06
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平台特邀律师
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已帮助
166367
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平均3分钟内
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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《
劳动保障监察条例
》,该《条例》第十条第二、第三款分别是:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《
劳动合同法
》的行为,农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
2020.01.05 20:57:08
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找法网咨询顾问
已帮助
1828368
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,原劳动合同继续有效。
根据我国劳动合同法规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.01.07 20:46:08
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陈世炫律师
服务地区:广东-广州
你好,这个一般可以沟通处理了
2020.01.03 01:15:47
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冯倩雯律师
服务地区:广东-广州
你好,如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
2020.01.03 12:50:25
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