派遣公司每月在工资中扣除我们200元，请问？合法吗？

更新时间：2019-08-22 15:56:52

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劳务派遣工与劳务派遣公司之间的关系是劳动合同关系。劳动者与派遣机构之间订立的劳动合同，除了包含《劳动合同法》第17条规定的事项外，还需明确用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订至少2年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按照当地最低工资标准向其支付报酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，原则上适用一般劳动合同的法律规定，包括经济补偿金的给付及劳动合同的解除等。

当劳务派遣单位或被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同时，若符合《劳动合同法》第46条规定，则应给付经济补偿金。此外，作为用人单位的劳务派遣机构，需承担相应义务，如将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位支付的劳动报酬，以及不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣单位的法定责任包括：

1. 必须与员工签订《劳动合同》，否则将面临劳动保障行政部门的罚款；
2. 不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，违规者将受到劳动保障行政部门的处罚；
3. 应为员工缴纳社会保险，违反规定者可能受到行政处分及滞纳金处罚。

2019.03.22 15:27:01

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　　用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。　　我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。　

2019.07.01 22:27:41

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.08.22 15:56:52

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