在公司三个多月没签合同，未交社保，说好三个月转正，我该怎么办。

更新时间：2020-01-05 12:39:11

问题描述：

在公司三个多月没签合同，未交社保，说好三个月转正，结果没给我转，还找理由，我该怎么办。

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吴健弘律师
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2020.01.02 06:50:19

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如果用人单位无正当理由辞退劳动者，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。若工作一年内公司未与劳动者签劳动合同，还可要求双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。所称月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付双倍经济补偿金。

2020.01.03 22:20:21

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只有用人单位同意或存在违法情形时，劳动者才可以解除劳动合同。具体规定如下：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。
3. 若用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同：
a) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
b) 未及时足额支付劳动报酬；
c) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
d) 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
e) 劳动合同因法律第二十六条第一款规定情形而无效；
f) 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。
4. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2020.01.04 10:54:40

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用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。劳动者工作半年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的支付标准是按照经济补偿标准的二倍进行支付。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.01.05 12:39:11

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