公司以试用期不合格为由准备将我辞退,试用期内辞退没有任何补偿。如果是的话应该有补偿吗

更新时间:2019-12-30 19:20:43
问题描述:
您好,我现在的公司签订的合同试用期是2019年的8月13日-2019年11月13日,共三个月的时间。试用期结束后工作了一个多月,直到上周我没有填写转正申请,公司以试用期不合格为由准备将我辞退,试用期内辞退没有任何补偿。请问我这个是否还是在试用期内,如果是的话应该有补偿吗,谢谢
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.12.30 19:20:43
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京
    需根据具体情况判断,如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同或承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如有争议的,可委托律师介入维护您的合法权益
    2019.12.30 16:04:35
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  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2019.12.30 16:05:04
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  • 道成所律师
    服务地区:北京-北京
    你好,单位与员工只能约定一次试用期,公司已试用期不合格为由解除劳动合同的,需要就员工不合格承担证明责任,否则就是违法解除,可以申请劳动仲裁。
    2019.12.30 17:22:22
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2019.12.30 19:16:53
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