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试用期辞退有补偿吗,
更新时间:2019-05-25 20:09:22
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试用期辞退有补偿吗,
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试用期解除劳动合同的支付经济补偿情况:
1. 劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。
2. 用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应区分解除劳动合同的事由。
3. 若因用工方原因解除与劳动者签订的劳动合同,需要征求劳动者意见。在劳动者同意的情形下,签订协商解除劳动合同的协议,并依据协议约定向劳动者支付补偿金。
4. 若劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前30天通知,未提前通知需支付一个月工资作为代通知金,同时根据工作年限支付经济补偿金。
5. 若因劳动者不符合录用条件或其他个人原因导致被解除劳动合同,如劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的情形时,用工方可随时解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
2018.09.26 03:47:06
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试用期内,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外,用其它原因无故辞退员工的,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位必须继续履行;若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位需按照法律规定支付赔偿金。此外,对于违反规定解除或终止劳动合同的行为,用人单位需支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
2019.02.27 11:33:46
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第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
2019.05.25 20:09:22
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