带薪年假3天,8天为公司福利假期,年后三个月内离职,福利假期按请假算,这个是合理的吗

更新时间:2020-01-01 19:40:47
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请问,带薪年假3天,8天为公司福利假期,年后三个月内离职,福利假期按请假算,这个是合理的吗
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  • 李建成律师
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    不合理,劳动监察大队投诉,处理。
    2019.12.30 15:17:25
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    ### 1. 带薪年休假制度概述

    中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而,自劳动法公布至今,国务院并未根据该条规定制定职工享受带薪年休假的具体办法。

    ### 2. 通知规定

    劳动部在《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条中,针对上述问题进行了说明:“在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,应继续贯彻执行1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》。”

    ### 3. 休假天数与方式

    《关于职工休假问题的通知》第二条规定:“确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排,休假方式一般以就地休假为主,一律不准搞公费旅游,也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。”

    ### 4. 企业自行确定休假

    《关于职工休假问题的通知》第四条规定:“企业职工休假,由企业根据具体条件和实际情况,参照上述精神自行确定。”这意味着目前员工享受带薪年休假主要是由企业根据自身情况参照执行的,并非强制实行带薪年休假。
    2020.01.01 10:55:36
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    劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
    2020.01.01 16:55:14
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    根据规定,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。
    2020.01.01 19:40:47
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