我想咨询一下，我的年休假天数是10天，单位不允许我休息，带薪年休假的标准是日工资的300%，算

更新时间：2019-06-14 16:20:41

问题描述：

你好，我想咨询一下，我的年休假天数是10天，单位不允许我休息，带薪年休假的标准是日工资的300%，算完后我的日工资是200元，单位只给我4000元钱，不应该是6000元钱吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1605720 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

国家规定的法定节假日都是带薪休假，如果在法定节假日加班，将享受平时工资百分之三百的劳动报酬。根据劳动法，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休，或者法定休假日工作，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2019.04.20 21:38:39

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1563945 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还应按数额加付赔偿金；拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，对公务员和参照公务员法管理的人员，依法给予处分；对其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。
2、带薪年休假（Paid Annual Leave）简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定具体休假时间及操作办法，而是由国务院制定。2007年国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。随后，人力资源和社会保障部公布《带薪年休假条例实施办法》，对带薪年休假作出了更明确的规定。

2019.05.16 08:01:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1222954 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

**年休假概述**

年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国法定假日包括元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

**年休假的规定**

1. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

**年休假的安排**

根据《职工带薪年休假条例》第5条规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休年休假是用人单位的强制义务，而非必须由职工主动提出。即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因提出不休年休假，可以视为职工自行放弃。在这种情况下，双方应通过书面形式确认，否则，发生纠纷时，用人单位会因提供不出已安排职工休假的证据而承担不利后果。

2019.06.14 16:20:41

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。