在这里上班一年多了，如果不签字就让我们自己离职，但是劳动合同签的是2600的工资，请问这个合理吗

更新时间：2019-12-31 03:37:02

问题描述：

在这里上班一年多了，打个比方，之前我在a店，工资1800，半年后让我们去b店工资涨为2600，现在告诉我要调回A店减工资为1800，如果不签字就让我们自己离职，但是劳动合同签的是2600的工资，现在是让我们签调店的字，工资直接为1800，没说劳动合同，请问这个合理吗

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周炜律师
服务地区：重庆-重庆

这个是不合理的，你们不要自己辞职。

2019.12.28 21:14:13

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1. 可以收集可以证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
2. 申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2019.12.30 11:09:26

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1. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。
3. 如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
4. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条与《劳动合同法》第85条规定的不同之处在于，前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2019.12.30 14:25:44

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不签订劳动合同的法律责任：

(一) 若用人单位在用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，但在一年内补订了合同，则在此期间需向劳动者每月支付双倍工资。此规定的双倍工资起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

(二) 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需支付不足一年的违法期间内的双倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位也需依照相关法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面劳动合同。

2019.12.31 03:37:02

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