我在单位工作20年一年一签合同，可是下半年没有签合同都能得到什么样的赔偿

更新时间：2019-12-20 16:07:55

问题描述：

我在单位工作20年一年一签合同，现在单位要买断，可是下半年没有签合同都能得到什么样的赔偿

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张强律师
服务地区：北京-北京

您好，能说下具体情况吗

2019.12.20 10:44:03

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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资团队。

2019.12.20 11:05:57

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2019.12.20 16:07:55

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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原则上买断工龄一般属于违法行为，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿

2019.12.20 10:47:14

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马大维律师
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可以要求支付赔偿金的。

2019.12.20 11:01:24

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北京俊理律所律师
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您好，您可以主张双倍的工资赔偿。

2019.12.20 10:48:31

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赵德芳律师
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固定期限合同最多签两次，之后就应当签订无固定期限合同。单位违法没有签无固定的，视为签订了无固定。合法解除要支付单倍经济补偿金，违法解除要支付双倍经济补偿金。

2019.12.20 11:10:18

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王永秀律师
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下半年没有签劳动合同，那要支付你未签劳动合同期间的双倍工资。

2019.12.20 12:14:33

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杨家兴律师
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您好，未签劳动合同会有双倍工资

2019.12.20 14:02:06

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付新岭律师
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您好完善您的问题方便律师解答一般违法辞退双倍赔偿协商单倍

2019.12.20 14:40:44

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.12.20 16:02:38

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