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辞退没有提前通知，昨晚通知的说我们今天就不用上班了

更新时间：2019-12-20 03:33:02
问题描述：
辞退没有提前通知，昨晚通知的说我们今天就不用上班了，
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.12.19 16:12:59
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿金，具体情况您可电询，进一步为您分析
    2019.12.19 13:04:10
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助53951 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    您好，进一步为您分析
    2019.12.20 03:33:02
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  • 苏荣杰律师
    苏荣杰律师
    服务地区：北京-北京
    您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    2019.12.19 13:25:32
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  • 张强律师
    张强律师
    服务地区：北京-北京
    用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。
    2019.12.19 13:46:20
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  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    服务地区：北京-北京
    您好，公司无故辞退员工需要支付经济补偿和一个月待通知金。
    2019.12.19 14:05:52
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2019.12.19 16:09:52
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