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被客户投诉,公司要辞退我,不给予补偿,重大的经济损失的理由是影响我们分公司在总公司年终考评
更新时间:2020-02-05 12:37:37
问题描述:
服务行业工作人员,被客户投诉,说服务态度不好,公司要辞退我,理由是给公司带来重大经济损失为由,不给予补偿,重大的经济损失的理由是影响我们分公司在总公司年终考评,可能无法得到总公司的年终奖励。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈曦律师
服务地区:宁夏-银川
因劳动关系属于仲裁前置,您可先行进行劳动仲裁,如有需要可致电联系。
2020.02.05 12:37:37
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
2019.12.20 09:01:50
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根据我国《
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
2019.12.20 19:06:17
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找法网咨询顾问
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无故辞退员工是违法解除劳动合同,劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。劳动
合同履行
期间,用人单位解除劳动合同必须符合法定条件,无故解除合同是我i恶法解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除合同的,劳动者可以申请
劳动争议
仲裁
维权。
2019.12.21 18:20:23
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陈芳律师
服务地区:宁夏-银川
如公司辞退,申请仲裁要求赔偿
2019.12.19 12:01:14
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公司辞退员工条件
6820
你好,我的公司因为上班态度不好而辞退了我,但是我从来没有收到过客户的投诉,也没有给公司带来任何损失。
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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公司劝退,但是不给补偿,理由是给公司造成损失。
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经公司研究决定,给予开除处分这种理由算给公司造成重大损失,不给补偿,本人不同意就开除?
可以申请劳动争议仲裁。
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跪求,公司解雇我,不给补偿金。理由是我给公司造成损失...
公司的合法规章制度里辞退是怎么规定的?不一定达到立即辞退的程度。 可仲裁。
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