我国标准的职工病假制度是什么，是否享有国家标准病假制度。是否有权利生病。

国家关于病假方面的最近一次文件是在1981年发的，国发[1981]52号《国务院关于发布的通知》，之后就没有新发布有关病假的文件，江苏省人事厅根据实际工作变化情况，在1998年制发了苏人通[1998]130号《关于我省机关事业单位工作人员病假待遇的通知》的文件，将病假待遇进行了进一步规范。现将病假的待遇问题结合这两个文件进行整理，供大家参考。一、机关执行职级工资的人员1、病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放；2、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴（包括公安干警的警衔津贴，特岗津贴，下同）三项之和按90%计发，其他各项（含基础津贴）全额计发；（2）工作年限满十年以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。3、病假超过六个月，从第七个月起，按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的70%计发，其他各项全额发放；（2）工作年限满十年不满二十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按80%计发，其他各项全额发放；（3）工作年限满二十年及其以上的，职务工资、级别工资和职岗津贴三项之和按90%计发，其他各项全额发放。二、事业单位工作人员和机关工人1、病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。2、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，基本工资中的固定工资部分（事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴、机关技术工人为岗位和技术等级工资、普通工人为岗位工资、下同）职岗津贴（含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴，下同）按90%计发，活工资部分（事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同）按90%以下的比例计发；（2）工作满十年及其以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。3、病假超过六个月，从第七个月起，按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70%计发，活工资部分按70%以下比例计发；（2）工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴按80%计发，活工资部分按80%以下比例计发；（3）工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按90%计发，活工资部分按90%以下的比例计发。4、上述人员病假期间活工资部分具体发放比例，由所在单位在上述规定比例内根据本单位实际情况确定分配方案。三、机关、事业单位中新参加工作人员（包括试用期、见习期、学徒期、熟练期）的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准及职岗津贴为基数，分别按（一）、（二）项规定计发。四、其他相关事宜（一）全省机关、事业单位中如设有辅助性补偿工资项目（如节约编制、岗位责任、全年目标完成情况等工资的待遇）的地区或单位、工作人员病假超过三个月的，取消其当年的辅助性补偿工资。（二）机关、事业单位工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放；凡建国前参加革命工作的人员，病假期间工资全额发放。（三）工作人员病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。（四）工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。（五）工作人员病假应出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，经主管部门批准后，方可按以上规定享受假期间的工资待遇。

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