解除劳动合同，年底奖金吗？休息日加班费和未休年假怎么计算？

更新时间：2019-12-17 10:32:16

问题描述：

解除劳动合同，赔偿的月工资计算是合同解除前12月的平均工资，这12个月收入里包含加班费，年底奖金吗？休息日加班费和未休年假怎么计算？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章敏律师
服务地区：北京-北京

用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2019.12.13 10:29:20

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2019.12.13 10:32:15

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

2019.12.13 11:32:09

点赞
尚冰冰律师
服务地区：辽宁-锦州 156-4068-6444

咨询我

收入是包括加班费和年底奖金的。休息日加班费和未休年假可以通过法律途径来争取一下。劳动仲裁是不收取诉讼费用的

2019.12.17 10:32:16

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助897255 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

收入是包括加班费和年底奖金的。休息日加班费和未休年假可以通过法律途径来争取一下。劳动仲裁是不收取诉讼费用的

2019.12.12 20:05:56

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。