去年9月份上班受伤，申请了工伤，这段期间算作请病假吗，还是还可以按照工伤期来算！

更新时间：2019-12-15 06:50:24

问题描述：

去年9月份上班受伤，申请了工伤，已经确定为工伤，今年的12月取钢板，取钢板的这段期间公司是按照原工资待遇发放，这段期间算作请病假吗，还是还可以按照工伤期来算！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

卞建平律师
服务地区：上海-上海

停工留薪期，原工资福利不变

2019.12.11 19:38:16

点赞

伤残鉴定的补偿资金的那个基本工资是指只有员工的基本工资，还是指实际发到员工手里的工资（包括基本工资，提成和绩效）去计算呢？

2019.12.11 19:50:46
平台法律顾问团队官方
已帮助1383557 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

工伤期间工资发放：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1、停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

2、一旦工伤职工被评定为伤残等级，原待遇将停止发放，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享有工伤医疗待遇。

3、关于停工留薪期限的具体长短，《工伤保险条例》并未给出明确规定。通常，这一期限应依据工伤职工的伤情及医院出具的建议来确定，并且普遍不超过12个月。

4、根据《工伤保险条例》第33条第二款，一旦工伤职工被评定为伤残等级，其原工资福利待遇将从发生工伤之日起至评定伤残等级后停止发放。

2019.12.12 04:53:05

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1568593 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

先要及时申请认定工伤的，你可以到劳动局问问公司有无帮你申请的，没有的话自己要尽快申请。工伤鉴定是公司、个人均可申请。公司不申请的，个人申请。至于赔偿这个要看情况，如果单位为你办理了工伤保险那么相关的工伤赔偿就由单位及工伤保险基金分担，如果没有办理工伤保险那么全部的赔偿由单位全部承担。

2019.12.12 11:42:14

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1783038 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

需要申请伤残鉴定，伤残程度鉴定包括 I 级伤残至 X 级伤残（工伤事故称为一级伤残至十级伤残，程度由重到轻）。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

2019.12.15 06:50:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。