请问技术人员在试用期内。公司接到文件整改后。是否符合劳动法规定?

更新时间:2019-12-11 11:07:34
问题描述:
你好,请问技术人员在试用期内。因该项目App开发目前中国银联突然在11.19号出台政策,必须关停的要求通知,公司接到文件整改后。现安排技术人员转成其它岗位,薪水待遇不变,公司提供正常培训,培训期间也薪水不变,技术人员目前不接受,也要求我司赔偿一个半月的工资,请问技术要求是否符合劳动法规定?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 方乐律师
    服务地区:上海-上海
    你好,劳动合同法规定,因劳动合同签订内容依据的客观事实发生重大变化导致无法实现的,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。这种情况下是需要支付补偿的。请问该员工工作多长时间了?
    2019.12.11 11:07:34
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  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海 137-6420-9860
    咨询我
    不合理,你公司可以合理的工作调动
    2019.12.11 10:53:38
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  • 张清涛律师
    服务地区:上海-上海 153-0170-2900
    咨询我
    如果确实因政策问题调岗也是可以的
    2019.12.11 11:01:56
    点赞
  • 上海锦坤律所律师
    服务地区:上海-上海
    你好,请问你是代表公司还是个人
    2019.12.11 10:55:33
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此公司的规定符合劳动法规定么?
约定不合法,约定无效。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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这是否符合劳动法规定?
我认为:单位的做法不当,放假期间劳动关系存续,单位仍应当支付最低工资,且缴纳社保金。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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