在企业二次入职再裁员

更新时间：2019-12-10 13:45:55

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在企业二次入职再裁员

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.12.10 10:37:54

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.12.09 17:50:37

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您好，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2019.12.10 12:06:00

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.12.10 10:12:05

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付新岭律师
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您好裁员的原因是什么完善您的问题方便律师解答

2019.12.10 13:45:55

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企业裁员流程怎么走

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我老公今天被人事约谈,请问按照劳动合同法,我老公应该拿到多少赔偿金?

你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、

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企业裁员需谨慎

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公司裁员,说自己辞职没有失业险,企业不给开工资,想咨询一位律师我应不应该维护自己的权益?

可以申请劳动仲裁

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企业裁员需谨慎

企业裁员需谨慎

目前企业效益一般，是否属于违法裁员？其次如属于违法裁员我是否可以要求大于2倍赔偿金呢？

您好，对您的咨询回复如下： 1、你依法属于优先被留用的员工；如果辞退你，则应当给予你20个月的经济补偿金； 2、欢迎来电或者来所详细咨询。

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与我本人解除劳动合同（续订合同为2年）同时给予我相应的经济补偿金。这样做合法吗？

不可，你可申请仲裁，要求单位优先录用你。

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企业裁员需谨慎

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关于企业裁员

你好，可申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。

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企业裁员需谨慎

企业裁员需谨慎

现在找工作也不好找，可我当时没签合同和协议，问问想我这个情况有办法解决吗？能打官司吗？

建议收集有关承包的证据通过诉讼要求对方履行合同。如果没有证据可以申请劳动仲裁要求对方支付双倍工资并赔偿损失。

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企业裁员需谨慎

企业裁员需谨慎

我们是一家私营企业裁员了，我们员工能得到什么培偿？

如果是合法裁员，可以要求单位支付经济补偿金；如果是违法裁员，可以要求双倍赔偿。

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29日通知8月1日不用上班，这次裁员有50多个人，我们也就办不成失业，我们怎么办？

提起劳动仲裁。

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关于企业裁员

可以依法维护自己的权益，详细请咨询律师。

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