目前企业效益一般，是否属于违法裁员？其次如属于违法裁员我是否可以要求大于2倍赔偿金呢？

更新时间：2012-09-26 14:26:34

问题描述：

我在外企上班，工龄20多年，与企业签订无固定期限合同，目前企业效益一般，但未亏损，现面临大面积裁员，请问是否属于违法裁员？其次如属于违法裁员我是否可以要求大于2倍赔偿金呢？因为我的年龄目前找到合适的工作很困难，谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

种艺东律师
服务地区：陕西-西安

你的问题，回答如下：
1、《劳动合同法》第四十一条的规定，公司可以裁员，但是应按照劳动合同法第四十七条的规定给予劳动者经济补偿。
2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2012.09.25 14:14:24

点赞
赵小计律师
服务地区：陕西-咸阳 186-2848-7578

咨询我

企业裁员，应当按照劳动法规，给予相应的经济补偿

2012.09.25 18:37:58

点赞
华战勇律师
服务地区：陕西-西安

企业裁员，应当按照劳动法规，给予相应的经济补偿。。。

2012.09.25 04:56:04

点赞
郝斌律师
服务地区：陕西-西安

企业裁员必须符合相关劳动法律法规，并给与相应补偿

2012.09.25 08:41:07

点赞
赵峰律师
服务地区：陕西-渭南

要依据劳动合同约定

2012.09.25 09:57:38

点赞
吴勇律师
服务地区：陕西-西安

您好，对您的咨询回复如下：
1、你依法属于优先被留用的员工；如果辞退你，则应当给予你20个月的经济补偿金；
2、欢迎来电或者来所详细咨询。

2012.09.26 14:26:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。