公司拖欠工资,我们员工这边都没有劳动合同,另外如果公司破产,走司法程序能拿到工资呢?

更新时间:2019-12-11 16:35:37
问题描述:
公司拖欠工资,10月份的工资是11月底才发的,但是现在10月份工资到现在还没发,老板还让人力总监跟员工说,工资暂时发不出来且没明确发的具体时间,还暗示大家等不了可以离职。更奇怪的是公司人事部居然把一式两份的劳动合同都留在他们那,我们员工这边都没有劳动合同,这种情况下员工如何能顺利的拿到自己的工资呢,是离职好拿点还是在职更占优势?另外如果公司破产,走司法程序能拿到工资呢?走司法程序时间需要多久呢?
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  • 王怀玉律师
    服务地区:浙江-杭州
    您可以申请劳动仲裁保证自己的合理权益
    2019.12.09 16:27:37
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    依据《工资支付暂行条例》

    1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    3. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在以下侵害劳动者合法权益的行为,将受到劳动行政部门的责令支付工资和经济补偿,并可要求支付赔偿金:

    a. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    b. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    c. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    2019.12.10 11:51:50
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    已帮助965740 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。
    2019.12.11 11:35:52
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1543433 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每工作一年可以要求单位补偿一个月。
    如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同,单位不得单方解决劳动合同,劳动者辞职的,需要提前一个月通知单位。
    2019.12.11 16:35:37
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公司拖欠工资工资,我们员工这边都没有劳动合同,还是继续待在公司等发工资更占优势?走司法能拿回工资吗
您可以先走劳动仲裁讨要工资如果劳动仲裁未果可以起诉建议您找律师代理
全部1个答案 >
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老板没有过签劳动合同,我现在走还能拿到工资吗?
你好,如试用期内提前三天提出辞职,然后结清全部工资。
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老板拖欠工资,公司倒闭了,有劳动合同,我们该怎么办
你的问题较为棘手,目前只有继续联系老板,继续先劳动部门反映情况。
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公司拖欠工资,我们没有劳动合同
你好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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老板拖欠工资3个多月了,合同没有,离职申请而且这些还都是在老板的手里,我能要回工资吗?
你好,你这种情况可以去申请劳动仲裁,具体情况情况请来电咨询。
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请问律师,我们公司破产了,我们还能拿到工资么?
你好,可以收集证据然后向劳动局起诉的
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公司破产,请问能拿到工资吗?
可委托律师去劳动部门申请劳动仲裁
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没有签劳动合同,拖欠工资,不让辞工,想马上离开公司,能否拿到工资?
你可以随时离职,并要求支付双倍工资,具体咨询电话联系我。
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