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没有签合同，面试的时候说一个月的试用期，要开除，怎么解决呢

更新时间：2019-12-03 13:45:44
问题描述：
没有签合同，没有交金，面试的时候说一个月的试用期，现在两个多月了才说不合适，要开除，怎么解决呢
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 程运生律师
    程运生律师
    服务地区：上海-上海
    你好，劳动法规定，用人单位在一个月内必须与劳动者签订劳动合同并缴纳社保，试用期包含在劳动合同之内。没有合同的试用期多是作为借口侵害劳动者权益的行为。你可以向劳动部门投诉并要求赔偿，也可以起诉对方。
    2019.12.03 13:31:42
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  • 戎双双律师
    戎双双律师
    服务地区：上海-上海
    可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    2019.12.03 13:45:44
    点赞
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面试了一家公司，面试的时候说试用期一个月，转正后签合同，来公司的第二天，公司就开除了我们部门两个人，
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面试的时候说试用期一个月，但是已经两个月了没有签订劳动合同，我想辞职应该怎么做
您好，可以申请劳动仲裁。
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888 人咨询过
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面试时说的是试用期一个月，现在我上班都要3个月了，还没有转正说我还是在试用期，现在他们要辞退我，问一
可以
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请问进公司没有签合同，试用期一个月以后被辞退，怎么赔偿？
您好，如果有证据证明你不符合录用条件的，不需要支付经济补偿金
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