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以“不胜任工作为由而且没有经过调岗或培训就说解除劳动合同，是对的吗？是否需要支付经济补偿？
更新时间：2019-12-03 08:47:11
问题描述：
试用期快到6个月，以“不胜任工作为由而且没有经过调岗或培训就说解除劳动
合同
，是对的吗？是否需要支付经济补偿？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
高志博律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨
186-8672-9300
咨询我
你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019.12.03 08:47:11
点赞
刘志侠律师
服务地区：辽宁-锦州
依你所述的情况，是需要支付经济补偿。单位的做法是违法的，可提出劳动仲裁维权，
2019.12.03 05:46:46
点赞
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