我在某公司工作了七个多月被解雇了，但是没有得到相应的赔偿，劳动合同签了，我可以申请仲裁吗

更新时间：2019-12-04 04:50:53

问题描述：

您好，我在某公司工作了七个多月被解雇了，但是没有得到相应的赔偿，劳动合同签了，但是没有给我，我可以申请仲裁吗

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廖瑾迪律师
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你好，是以什么原因被解雇的？如果有争议，可以提起劳动仲裁。

2019.12.02 11:53:36

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在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，这份清单对于证明劳动者的权益至关重要。以下是应准备的主要证据材料：

1. 书面劳动合同
2. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行对账单、工资领取签字表等
3. 社保缴费证明，包括《社会保险个人缴费信息对账单》和缴费记录
4. 个人所得税完税证明
5. 解除（或终止）劳动合同证明书
6. 能证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等
7. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8. 考勤记录
9. 其他劳动者的证言
10. 能证明仲裁申请事项的其他证据材料
11. 其他能证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

请确保所有提供的证据材料都是真实、完整且有效的，以便在仲裁过程中为劳动者的权益提供有力支持。

2019.12.03 11:29:16

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1、用人单位解雇的，可以获得经济补偿金。经济补偿金的标准：在所在单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 2、因用人单位没有缴纳失业保险的，用人单位解雇后不可领取失业保险金的，可以要求用人单位赔偿18个月的失业保险金（累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月）。

2019.12.03 17:44:06

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根据《劳动法》规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期的情况下，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同。若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，将面临劳动行政部门的责令改正，并可能承担由此给劳动者造成的损害赔偿责任。同时，劳动者若违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制，也可能需要承担赔偿责任。此外，用人单位在招用未解除或终止劳动合同的劳动者时，若给其他用人单位造成损失，需承担连带赔偿责任。

对于已过孕期、产期、哺乳期的劳动者，若仍需解雇，公司需根据劳动者月工资高于特定标准（即用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍）的情况，支付经济补偿。经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2019.12.04 04:50:53

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

如果是被违法辞退，你可以要求赔偿

2019.12.01 22:37:08

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