签了劳动合同,提前一个月跟对方说离职,请问这个算违反劳动法吗

更新时间:2019-11-30 22:10:28
问题描述:
签了劳动合同,提前一个月跟对方说离职,现在对方以不能做到过年为理由不让做完最后一个月,请问这个算违反劳动法吗
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签订试用期合同,合同说明离职要提前一个月,违反劳动法提前三天的要求,是否合法?
《劳动合同法》规定,在试用期期间只要提前3天通知用人单位,可解除劳动合同。
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劳动法试用期离职
劳动法试用期离职
试用期 40987
签署了合同,合同上写了要离职要提前三个月通知,那要是我依照劳动法的提前一个月说离职是违法的吗
员工辞职应当进行下列程序:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录
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劳动法试用期离职
劳动法试用期离职
试用期 37852
签了两年的合同,提前一个月辞职算违约吗?
如果没有跟公司特别约定过服务期,员工离职提前一个月通知单位即可。
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劳动法试用期离职
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试用期 21886
劳动法试用期离职
劳动法试用期离职
试用期 6291
试用期员工没有签订劳动合同。老板说辞职要按照劳动法提前一个月。这样合法吗。
你好,这种情况试用期是不用的,试用期提前三天解除即可。
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劳动法试用期离职
劳动法试用期离职
试用期 43327
签订劳动合同上也未有全勤条例,合同上明白写着试用期提前三天可以离职,申请离职,说下个月才能离职
可详询本律师争取最大利益。可提供法律意见、代起草法律文书、代理等。
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我签了劳动合同还没有到期辞职算不算违反劳动法!
按照劳动合同的约定,属于违约行为。
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