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被公司无故辞退是双倍工资吗
更新时间：2019-11-29 21:02:29
问题描述：
被公司无故辞退是双倍工资吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.11.29 20:40:41
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马大维律师
服务地区：北京-北京
131-6733-6989
咨询我
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019.11.28 21:49:43
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韩翔律师
服务地区：北京-北京
195-2015-1456
咨询我
可以主张经济赔偿金，每年2个月的工资，工作年限X2就是您能拿到的赔偿。
2019.11.29 09:31:01
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合同纠纷律师团队
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已帮助
811569
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
您好，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2019.11.29 19:17:11
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍经济赔偿金。如存在争议的，可委托律师介入处理
2019.11.29 11:34:20
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王永秀律师
服务地区：北京-北京
是二倍的经济补偿金，不是双倍工资。
2019.11.29 15:09:12
点赞
章敏律师
服务地区：北京-北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019.11.29 21:02:29
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被公司辞退工资是离开时结算吗
讨薪
3917
辞退员工是不是要给双倍工资呀
看原因，不当辞退用人单位要赔不少钱。
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888
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你好！可以找公司要双倍赔偿的。
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申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询请联系我。
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可以得到双倍工资，要求公司补交保险。搜集的用工证据，申请仲裁解决，仲裁不收费而且你必胜。
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