公司要进行裁员，又不想给赔偿，没有给公司造成实际性损失，想知道公司这样开除员工的话员工可以要求赔偿么

更新时间：2019-11-27 08:59:32

问题描述：

公司要进行裁员，又不想给赔偿，就想把几年有内出现早退的员工给开除，但是员工上班时间是8+4小时制，后面4小时是加班，而且是在有人接班的情况下早退的，没有给公司造成实际性损失，想知道公司这样开除员工的话员工可以要求赔偿么

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.11.26 22:30:17

点赞
马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

咨询我

公司应该是支付赔偿金的。

2019.11.26 14:57:50

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍经济赔偿。如存在未支付加班费等情况可一并要求赔偿，建议委托律师介入维护您的合法权益

2019.11.26 14:53:02

点赞
李强律师
服务地区：北京-北京

不能强迫加班，加班应支付加班工资，如果在加班期早退，可以少支付加班工资，但不是开除员工的正当理由。这样开除员工应支付经济补偿，可提起劳动仲裁。

2019.11.26 15:20:34

点赞
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2019.11.26 15:33:41

点赞
朱哲雨律师
服务地区：北京-北京

您好！公司裁员应该要履行相应的程序，否则就是违法解除。员工可以按应付经济补偿金标准的双倍要求公司赔偿。

2019.11.26 15:44:36

点赞
章敏律师
服务地区：北京-北京

违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.11.27 08:59:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。