要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
《工资支付暂行规定》第十六条 :因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
应先生供职于一家大型纺织贸易公司，从事外销员工作已有十年之久。但最近由于工作岗位有所调动，应先生没有了往日的工作热情，在工作中错误连连，甚至惹上官司。
两年前，应先生代表纺织贸易公司曾与一家美国某公司签订有关纺织品的外销合同，约定出运一万套女士天鹅绒套装，付款方式为即期信用证，出运日期为收到条款符合要求的信用证后15个工作日。后纺织贸易公司收到信用证，但物品数量与总价与合同约定的并不相符，几经修改，仍不符合合同约定，但应先生还是出运了五千套套装。
在明知即期信用证付款方式且某公司尚未依据信用证交单议付的情况下，应先生私自将部分提单寄送给某公司。后纺织贸易公司向银行交单议付时，银行以货物已经被非申请人或没有提单的未经授权的人提走而拒付。在中国出口信用保险公司向纺织贸易公司出具的报告显示：经查询在当局及名册中均未查询到某公司的相关记录，至此纺织贸易公司的该笔货款无法收回。
由于应先生工作责任心不强，在与国内公司结算中也频频失误。一次，应先生代表纺织贸易公司与大兴公司签订了国内采购合同，约定结算方式为货到付款，但在仅仅收到部分货物后，应先生就违规将货款全部付清，后大兴公司并未全部发货，纺织贸易公司只能通过诉讼方式要求大兴公司返还余款，但该笔款项迟迟未能到位。
对于应先生工作失职、违规操作的行为，纺织贸易公司作出了扣发奖金、开除的决定，并要求应先生赔偿相应损失。应先生则辩称自己不是直接责任人，而且也已经扣发了奖金，因此不同意赔偿纺织贸易公司相应的赔偿。
法院审理后认为，纺织贸易公司的内控规章制度明确对业务人员的工作流程、审批流程、权限等设置了严格的规定，应先生未按合同约定提前交付提单、付清货款等行为显然严重违反规定和业务常识。
从应先生与某公司、大兴公司之间的邮件往来情况看，上述行为确系应先生直接处理，故而其应对所负责业务致使纺织贸易公司未收到、收回货款承担相应的责任。综合应先生已经被扣发奖金等原因，法院根据实际情况酌定赔偿金额。
根据劳动法律法规要求，发生过错行为理应担责.
劳动者在工作过程中，应当遵守公司有关内控文件及法律制度的规定。劳动者在履行劳动合同过程中，因故意或重大过失给用人单位造成损失，应根据法律规定承担相应责任。
本案的应先生作为资深操作员，在操作过程中，由于未按照规章制度及法律法规的规定执行，致使公司的财产无法找回或资金无法追回，经济上遭受重大损失，故公司根据劳动法律法规，要求应先生因其违约违规过错行为承担赔偿责任，事实理由充分。
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