哺乳期非法解除劳动合同赔偿

更新时间：2019-11-30 22:00:19

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哺乳期非法解除劳动合同赔偿

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.11.30 22:00:19

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杨志峥律师
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您好，根据我国《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。如果单位违反法律规定，强行将劳动者辞退的话需要赔偿2倍的经济赔偿金【计算：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资】与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决。

2019.11.22 14:26:23

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顾倩律师
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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益，违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

2019.11.22 13:43:18

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.11.22 14:38:38

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刘哲律师
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搜集证据，必要时可以通过法律维权。

2019.11.23 14:51:33

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您好，建议委托律师提起诉讼

2019.11.23 11:08:26

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北京俊理律所律师
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您好，非法解除双倍的经济补偿金。

2019.11.22 13:54:14

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李国蓓律师
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你好，违法解除合同，可以主张双倍的经济补偿。

2019.11.22 14:01:15

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淇奥律师
服务地区：天津-天津

您好，具体赔偿需要根据当时签订劳动合同规定。

2019.11.22 14:06:05

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王永秀律师
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可以要求支付违法辞退的赔偿金，但要要求单位出具辞退决定书。

2019.11.22 16:23:44

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章敏律师
服务地区：北京-北京

违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.11.30 20:12:08

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