现还在试用期，公司未签订劳动合同，未缴纳社保，按我现在的情况我可否要求申请公司双倍支付工资，可否成立

更新时间：2020-05-16 01:05:05

问题描述：

2019年9月6日入职，现还在试用期，公司未签订劳动合同，未缴纳社保，而且现在我在浦乳期，宝宝只有九个月，按我现在的情况我可否要求申请公司双倍支付工资，可否成立

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王晓鸣律师
服务地区：陕西-西安 137-0919-6158

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你好，可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。

2019.11.19 15:37:24

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刘韬律师
服务地区：陕西-西安 187-4046-3549

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原则上可以主张二倍工资、经济补偿。

2019.11.19 15:42:59

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准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：　　

劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;　　

3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;　　

4. 申请仲裁的日期。

注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：

（1）提交申请人身份证明复印件一份，

（2）被申请人工商注册登记资料一份，

（3）证明存在劳动关系证据。

三、费用问题：劳动争议仲裁不收费。

四、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。一般来说，只要能证明存在劳动关系，都会予以受理。

五、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

仲裁庭处理劳动争议开庭前应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解不成的开庭审理。

六、仲裁裁决：开庭审理结束后，劳动仲裁委员会根据查明情况做出仲裁裁决书，并送达双方当事人。

2020.01.25 12:44:45

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步骤如下：

一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。

盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明（有会更好）

3.考勤记录

4.同事的证人证言

5.劳动监察部门投诉的记录

6.社会保险缴费记录

7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

2020.05.16 01:05:05

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

这个需要过了试用期再说吧。

2019.11.19 12:12:05

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因为家里有事需要请假，公司告知我让办理离职，我现在这种情况可否申请仲裁

2019.11.19 12:23:03

尚在试用期，工伤有权辞退你的。

2019.11.19 12:33:01
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