企业未与劳动者签订劳动合同,什么情况下不用支付双倍工资。

更新时间:2015-09-28 10:49:13
问题描述:
企业未与劳动者签订劳动合同,什么情况下不用支付双倍工资?
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  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好!超过1个月未签订劳动合同的需要支付双倍工资,超过1年未签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
    2015.09.26 12:22:33
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    一般情况建议诉讼处理为宜,或协议商量处理,或直接联系面议确定为宜~~~
    2015.09.28 00:07:15
    点赞
  • 刘宾律师
    服务地区:广东-广州 135-7056-7649
    咨询我
    需要支付。
    2015.09.28 10:49:13
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    申请劳动仲裁。
    2015.09.26 23:08:59
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未签订劳动合同,可以向公司要双倍工资吗?
可要求双倍工资,交纳社保! 协商不成,可提起劳动争议仲裁。
全部5个答案 >
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合同未到期的,什么情况下劳动者可以要求用工单位双倍支付双倍补偿金?
公司没有足额按要求付工资,你可以在合同期没满的的情况下申请离职并要求赔偿. 或是公司解除你,但是这种情况是不太可能的.
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广州带薪年休假仲裁时效是多少年
劳动争议的仲裁期限的规定:当事人就劳动争议而申请仲裁的时效期间,为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起;如果仲裁时效中断的,则时效期间重新计算;如
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部门搬迁离开广州市到东莞,总厂离部门原址10公里,工厂说了不跟去就调总厂,请问我不去能得到赔偿吗?
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
全部3个答案 >
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被要求停止工作,在此期间能否正常辞职?
可以,辞职是员工的一项权利和自由,无论是否发生老板辱骂员工的情形,员工都可以选择辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面
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