没有签订劳动合同,在何种情况下企业可以免责,即不用支付双倍工资

更新时间:2009-11-29 23:16:19
问题描述:
企业发放了劳动合同,一个部门负责人领取了60份合同,并且在领用记录上签了字,但由于种种原因,部分员工没有签订,该负责人也没有签劳动合同,在公司发放的要求签订劳动合同的书面通知中该负责人也没有签字。 请问现在该部门负责人要求支付双倍工资是否合法?
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    关键看没签合同的真实原因
    2009.11.28 22:54:20
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  • 程昌平律师
    服务地区:重庆-重庆 132-0607-8670
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    合法,可以。
    2009.11.29 16:30:22
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    已帮助1203995 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    合法。
    2009.11.29 23:16:19
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  • 李春林律师
    服务地区:重庆-重庆
    您好!
    企业已经发放了劳动合同,要看没有签订合同的真实原因?才能确定能否主张双倍工资?
    2009.11.28 22:16:22
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  • 李小鲁律师
    服务地区:重庆-重庆
    要分析证据材料,才好下结论。
    2009.11.28 23:41:16
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  • 汪华勇律师
    服务地区:重庆-重庆
    您好!合法。
    2009.11.29 07:52:00
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