员工10月11号离职，可以这样算吗？法律有规定员工离职当月工资是怎么算的吗？

更新时间：2019-11-20 04:49:56

问题描述：

你好，员工10月11号离职，公司使用的是倒扣法，即扣：底薪/21.75*缺勤15天，可以这样算吗？法律有规定员工离职当月工资是怎么算的吗？

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王凡律师
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你好，工资照常去发放的。

2019.11.18 16:31:32

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月实际工资的计算公式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。对于工作日、双休日、法定节假日加班的情况，加班费计算方式分别为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍（工作日）、月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍（双休日）、月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍（法定节假日）。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，按照《劳动法》第五十一条的规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），其中月计薪天数为21.75天。

2019.11.18 19:45:28

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通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的，劳动者可以到法院起诉。

2019.11.19 10:15:40

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位在以下情况下需承担法律责任：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但不支付加班费。

对于以上情况，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并补足低于最低工资标准的差额部分。若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.11.20 04:49:56

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