员工没签合同，这种算强制离职，可以不发他工资吗

更新时间：2019-11-20 13:32:07

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员工没签合同，走的时候也没写离职申请，这种算强制离职，可以不发他工资吗

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重庆万诚律师
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员工在你这里上班多久了？你欠他多少工作呢

2019.11.18 15:36:58

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窦娟律师
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你不发工资别人可以告你

2019.11.18 15:43:31

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用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。

2019.11.18 16:42:01

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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2019.11.20 00:35:02

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1. 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
2. 拖欠工资、不发工资、克扣工资，劳动者可以通过拨打12333电话向人力资源和社会保障局投诉，或者到劳动局监察大队进行投诉。
3. 对于未签订合同的员工，可以要求支付双倍工资。
4. 如果公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
5. 劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。
6. 对于劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

以上内容提取了原文的关键信息，去除了法条引用，保留了原文的段落格式和序号。

2019.11.20 13:32:07

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正式员工离职没有满三十天可以直接离职吗

你好，理论上是可以直接离职的

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试用期没有签合同可以直接离职吗

您好，是可以的。如果您还在试用期内，但未签劳动合同，您可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。

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试用期，没签合同，可以直接离职么

你好，法律规定试用期内劳动者可以提前三日提出离职

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但是没签合同，离职可以直接走吗

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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你好，没签合同可以直接离职吗

法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式

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提前三十天书面通知单位

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您好，已签合同的正式员工，提出辞职未到30天可以离职吗？

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。

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没有签合同可以直接离职吗

你好，未签劳动合同可以主张二倍工资赔偿

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工厂没签合同，口头提离职，可以直接走吗

工厂没签合同，你有权主张双倍工资

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