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协议没有给员工买社保五险一金，协议没到期可以直接离职吗

更新时间：2022-09-29 07:47:43
问题描述：
协议没有给员工买社保五险一金，协议没到期可以直接离职吗
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022.09.27 12:42:26
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  • 魏新律师
    魏新律师
    服务地区：海南-三亚
    先要判断用工性质，在选择维权策略。
    2022.09.29 07:47:43
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你好，理论上是可以直接离职的
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试用期没有签合同可以直接离职吗
您好，是可以的。如果您还在试用期内，但未签劳动合同，您可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。
全部3个答案 >
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试用期，没签合同，可以直接离职么
你好，法律规定试用期内劳动者可以提前三日提出离职
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但是没签合同，离职可以直接走吗
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
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你好，没签合同可以直接离职吗
法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式
全部1个答案 >
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公司疫情期间扣员工工资，我可以直接提离职走吗？
提前三十天书面通知单位
全部2个答案 >
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您好，已签合同的正式员工，提出辞职未到30天可以离职吗？
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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没有签合同可以直接离职吗
你好，未签劳动合同可以主张二倍工资赔偿
全部17个答案 >
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工厂没签合同，口头提离职，可以直接走吗
工厂没签合同，你有权主张双倍工资
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没有签合同在公司培训3可以直接走嘛要办离职手续吗
需要以下手续：1、需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请；2、去人事部（中心）领取“xxxx公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写
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