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就劳动法第38条来说,如果工作单位没有违法行为,我自己主动辞职,有没有失业补偿金?
更新时间:2019-11-19 01:39:44
问题描述:
就劳动法第38条来说,如果工作单位没有违法行为,有没有失业补偿金? 你好,我在一家外企工作8年,就劳动法第38条来说,如果工作单位没有违法行为,我自己主动辞职,有没有失业补偿金?
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陈惠斯律师
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你好,自己辞职没有经济补偿
2019.11.16 10:39:06
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工作共8年,前5年签了合同,后3年公司没签合同,现在自己主动辞职,有没有补偿?
2019.11.17 17:05:22
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失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的n因此,劳动者提出解除合同的,不能领取失业保险金,但是,用人单位有下列情形之一,劳动者解除劳动合同的除外: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因下列情形之一致使劳动合同无效的:1、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的; (六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外,劳动者在上述情形下解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2019.11.16 17:34:16
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无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的,公司都无需支付经济补偿。实际上,依据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 这就是实践当中,经常用到的员工行使被迫辞工权,要求经济补偿。值得注意的是,员工辞工一定要保留证据,不但要证明自己辞工了,还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中,有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求,就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工,然后又找到单位存在上述违法情况的证明,想以此为由要求单位支付经济补偿金,这是不能得到法院支持的。
2019.11.18 02:48:03
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如果单位没有和你签订劳动合同,而且你能证明你们之间存在事实劳动关系,你可以随时离职,并不违约。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保(兼职除外),支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。 如有需要请与曹律师联系,为你维权
2019.11.19 01:39:44
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沪森律所律师
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你好,自己主动离职没有赔偿
2019.11.16 09:07:15
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工作共8年,前5年签了合同,后3年公司没签合同,现在自己主动辞职,有没有补偿?
2019.11.17 17:06:33
你好,如果没签合同可以主张双倍赔偿12个月工资。
2019.11.18 14:01:10
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在学校代课二十年,没签合同,没交保险,但不是以这个理由主动辞职,能根据劳动法38条要求补偿吗
需要看你的离职理由是什么
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我不是主动离职,是被公司立即解除劳动合同,并非我自己所愿,按照劳动法规定我是可以领取失业金的,但公司
如果自己提出解除劳动合同,不能领取失业金,单位解除合同则可以。
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单位违反劳动法38条,员工已自动离职超过20天,可以要求经济补偿金吗?
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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