我在一家奶茶店上班没签合同，然后老板要扣我一半的工资，我该怎么办

更新时间：2019-11-19 23:34:54

问题描述：

你好，我在一家奶茶店上班没签合同，做了几天有些工作上的问题我就不做了，然后老板要扣我一半的工资，还让我去劳动局告他，我该怎么办

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齐胜利律师
服务地区：广东-中山

你可以去劳动局投诉要工资。

2019.11.15 17:58:52

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1. 如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动合同。单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额；如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。
2. 若单位未上社会保险，你可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。
3. 建议协商解决，协商不能达成一致的，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁解决。

2019.11.18 01:29:31

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
　　司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

2019.11.19 21:47:52

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针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：

第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位自用工之日起至迟一个月内应主动与劳动者签订劳动合同。若用人单位未按时与劳动者签订，劳动者有权要求从第二个月起支付双倍工资。

第二，员工请假制度由单位内部规定，只要符合法律规定即为有效。鉴于涉及员工重大利益，这些制度必须向全体员工公示。用人单位若未经同意擅自克扣工资，劳动者有权要求解除劳动关系，但应得的工资仍需支付。

鉴于上述分析，建议您：

1. 就支付工资问题与用人单位进行协商。
2. 若协商无果，可向劳动监部门举报，请求其责令对方支付。
3. 您还可以选择申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护自身合法权益。

2019.11.19 23:34:54

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王家权律师
服务地区：安徽-六安

可以去劳动监察大队投诉

2019.11.15 17:50:27

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两千多块钱，劳动局会管吗

2019.11.15 17:59:12
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