未签合同，公司突然辞退支援，目前月工资是10000元，应得到多少赔偿金？

更新时间：2019-11-16 06:44:53

问题描述：

上班9个月左右，未签合同，公司突然辞退支援，目前月工资是10000元，应得到多少赔偿金？

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你好，可以主张经济补偿金及双倍。

2019.11.13 15:14:17

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如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍于经济补偿金标准的赔偿金。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.11.15 06:20:27

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劳动合同法规定：
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的）
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.11.16 01:22:38

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。具体申请流程如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委会给予立案，然后给双方举证期、答辩期；接着进行开庭审理，之后对双方进行调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁通常在60天内结案。若对裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

关于赔偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的支付标准是按照经济补偿标准的二倍进行支付。

2019.11.16 06:44:53

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