入职8个月，被无故辞退，未提前通知，是不是要陪双倍的赔偿金（2个月工资）和一个月工资的代通金？月工资

更新时间：2017-05-12 14:40:38

问题描述：

入职8个月，被无故辞退，未提前通知，是不是要陪双倍的赔偿金（2个月工资）和一个月工资的代通金？月工资基数是不是未我在这工作的8个月的月平均工资？

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你好，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金

2017.05.12 14:15:25

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窦娟律师
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违法解除劳动关系，只能要求单位支付违法解除的赔偿金。平均应发工资作为基数。

2017.05.12 14:02:34

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王丽媛律师
服务地区：广东-深圳

赔偿一个月工资作为经济补偿金。一个月工资做为代通知金。

2017.05.12 13:58:15

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陈明晓律师
服务地区：广东-深圳

您好，如果单位没有合法合理的理由将您辞退，可以委托律师帮您申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金，您工作半年以上不满一年，可以要求两个月的工资赔偿，单位辞退您有没有书面的通知，有没有和您签订书面的劳动合同，具体情况可以电话联系我详谈

2017.05.12 14:33:29

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孙文丰律师
服务地区：广东-深圳

不需要支付代通知金

2017.05.12 14:40:38

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为什么不需要支付代通金呢

2017.05.12 14:49:49
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