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入职8个月,被无故辞退,未提前通知,是不是要陪双倍的赔偿金(2个月工资)和一个月工资的代通金?月工资
更新时间:2017-05-12 14:40:38
问题描述:
入职8个月,被无故辞退,未提前通知,是不是要陪双倍的赔偿金(2个月工资)和一个月工资的代通金?月工资基数是不是未我在这工作的8个月的月平均工资?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑凤丹律师
服务地区:广东-深圳
你好,企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知有没有合法依据的,需要支付一个月代通知金
2017.05.12 14:15:25
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窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
咨询我
违法解除劳动关系,只能要求单位支付违法解除的赔偿金。平均应发工资作为基数。
2017.05.12 14:02:34
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王丽媛律师
服务地区:广东-深圳
赔偿一个月工资作为经济补偿金。一个月工资做为代通知金。
2017.05.12 13:58:15
点赞
陈明晓律师
服务地区:广东-深圳
您好,如果单位没有合法合理的理由将您辞退,可以委托律师帮您申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金,您工作半年以上不满一年,可以要求两个月的工资赔偿,单位辞退您有没有书面的通知,有没有和您签订书面的劳动合同,具体情况可以电话联系我详谈
2017.05.12 14:33:29
点赞
孙文丰律师
服务地区:广东-深圳
不需要支付代通知金
2017.05.12 14:40:38
点赞
为什么不需要支付代通金呢
2017.05.12 14:49:49
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