工作地在广州，入职一年多。现在公司在东莞成立分公司，大家不同意，公司让离职，是否应该有补偿？

更新时间：2019-11-13 10:57:51

问题描述：

运营岗位，工作地在广州，偶尔会出差，入职一年多。现在公司在东莞成立分公司，要把整个部门调过去分公司，大家不同意，于是改为外派出差过去，那么如果我不去东莞的话，公司让离职，是否应该有补偿？

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马俊哲律师
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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，不要主动离职，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2019.11.13 10:57:51

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罗春苗律师
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您好，要看合同是否有约定，如果合同约定公司可以外派，在不影响合同约定的福利待遇情况下应当服从，如果合同没有约定的，您可以拒绝接受外派，公司以此要求您自己离职的，您可以申请劳动仲裁。如需要法律帮助，可以直接致电咨询

2019.11.13 08:54:19

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郭威律师
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您好，是否有签订劳动合同？不要自己离职，公司应该补偿。具体可联系本律师详询

2019.11.13 08:08:10

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刘雪律师
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你好，跨市调岗是有补偿的

2019.11.13 09:52:25

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泽正律所律师
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可以要求支付经济补偿金

2019.11.13 08:40:57

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知荣律师
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如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

2019.11.13 08:43:02

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封华清律师
服务地区：广东-广州

你好，工资是多少？公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019.11.13 09:18:57

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余金桥律师
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你好，公司搬迁或调岗需要结合情况分析，是否超过了用人单位经营自主权的范围，超过了的话可以申请仲裁主张经济补偿金。

2019.11.13 09:36:35

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