公司合并,新公司要求员工重新签订劳动合同,并有试用期,不同意的!就辞退!公司要赔偿吗?

更新时间:2018-07-26 17:06:22
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公司合并,新公司要求员工重新签订劳动合同,并有试用期,不同意的!就辞退!公司要赔偿吗?
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  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,建议委托专业律师处理
    2018.07.26 13:31:56
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  • 杨冰律师
    服务地区:北京-北京 138-1082-2166
    咨询我
    看你的证据提前准备,以及诉讼策略,才可以知道能赔偿多少
    2018.07.25 19:47:34
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  • 沈健律师
    服务地区:北京-北京
    原有员工重新设定试用期违法,员工不同意则公司辞退,同样违法。
    2018.07.25 19:10:56
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  • 道成所律师
    服务地区:北京-北京
    违法解除劳动合同,需要支付经济赔偿金
    2018.07.26 07:56:26
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.07.26 10:10:30
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  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    看你的证据提前准备,以及诉讼策略,才可以知道能赔偿多少
    2018.07.26 17:06:22
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公司必须搬迁(城市搬迁),公司要求员工签署辞职书,然后签订新公司的劳动合同,这合法吗?原合同可以终止
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
全部3个答案 >
888 人咨询过
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因公司变更,原劳动合同没有到期,公司要重新签劳动合同,我不想签了,会有赔偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
全部3个答案 >
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公司并购,并签了新的劳动合同,现在公司突然说要解除劳动合同,请问有补偿金吗?怎么算?
合法解除的,应支付经济补偿金。违法解除的,应当支付双倍赔偿金。
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未签订劳动合同,公司降工资,我辞职,可以要求赔偿吗?
您的事情涉及到双倍工资及经济补偿等问题,建议再找单位协商解决,协商不成或者不经协商,您可以向当地劳动行政部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁要求支付您工资等。建议您
全部8个答案 >
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您好,初四到初七值班,单位给一天倒休合理吗?我觉得应该两天
您好,可以与单位协商或者劳动监察大队投诉
全部7个答案 >
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我干了六天外卖,不想干了
您是有什么具体法律问题可以帮您分析
全部5个答案 >
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公司没有续合同,并且说自己自动续,这个问题违法吗
您好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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