公司没有签书面合同,现在想把我从深圳调到东莞工作,公司在原厂安排新的工作,辞职能得到经济补偿吗?

更新时间:2018-12-22 11:12:59
问题描述:
公司没有签书面合同,现在想把我从深圳调到东莞工作,我不想去,公司在原厂安排新的工作,但不是一个工作要从新学习,我不想做了,辞职能得到经济补偿吗?
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  • 张定凯律师
    服务地区:四川-泸州 135-4159-4199
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    你好!自己辞职是没有经济补偿的。
    2018.08.26 11:46:05
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    依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
    2018.09.01 15:33:31
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    根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    2018.12.01 20:35:01
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    根据我国劳动法的有关规定,劳动者应当同公司签订劳动合同,如果是公司单方面降薪有违劳动合同,你可以先行同公司进行协商,如果协商不成的,你可以申请离职并且申请劳动仲裁要求单位补齐工资差额及支付经济补偿金
    2018.12.22 11:12:59
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