未签劳动合同辞职后能申请劳动仲裁吗？但是现在因未工作到年底为由不给补贴，我可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2019-11-13 04:07:30

问题描述：

未签劳动合同辞职后能申请劳动仲裁吗？公司未购买员工报销答应要给补贴，但是现在因未工作到年底为由不给补贴，我可以申请劳动仲裁吗？

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杨绍晶律师
服务地区：云南-昆明

可以申请劳动仲裁，索要相应的赔偿

2019.11.11 17:47:05

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怎么申请劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2019.11.12 14:18:15

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劳动仲裁免费的

劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

2019.11.12 21:04:59

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1. 以公司未签合同为由，要求公司支付双倍工资差额是合理的，但以此要求支付经济补偿金则不符合规定。

2. 要查找公司的违法行为，并参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，看公司是否存在以下情况：
a) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
b) 未及时足额支付劳动报酬；
c) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
d) 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
e) 因法律第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
f) 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

如果符合上述情形，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2019.11.13 04:07:30

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