入职三四个月,已经离职三个月,入职没有签合同。

更新时间:2019-11-08 20:40:57
问题描述:
入职三四个月,已经离职三个月,还两个多月工资没发,入职没有签合同。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    2019.11.08 20:40:57
    点赞
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,这个一般可以协商的。
    2019.11.08 19:56:05
    点赞
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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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我是一位会计,来公司三个月没有转正也没用签合同,提前半个月提出离职,请问我可以直接离职吗
1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。 2. 劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。 3. 劳动者要留存好按规定辞
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入职第三个月,还没满三个月,入职之前跟老板说好的是三个月试用期的,没有签劳动合同,也没有购买社保什么
公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数
全部3个答案 >
888 人咨询过
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