我从国企辞职进入事业单位，但是原单位说辞职了单位没关系不给办理，有什么办法吗

更新时间：2019-11-13 02:12:24

问题描述：

我从国企辞职进入事业单位，办理入职要原国企单位人才流动登记表签字盖章，不然办不了入职。但是原单位说辞职了单位没关系不给办理，有什么办法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

高瑞峰律师
服务地区：河南-郑州

你好！建议双方协商解决

2019.11.08 15:58:45

点赞

协商无效，就是不给办理

2019.11.08 16:00:13
平台特邀律师推荐
已帮助352867 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

《劳动合同法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，员工应提前一个月提交辞职报告，以便单位安排相关工作交接。尽管有时单位因未找到合适人选或出于其他原因不批准员工辞职，但建议员工仍提前提交辞职报告。这样做的好处是，即便单位未批准，一个月后仍算作离职。然而，如果后续发生纠纷，员工需要提供已提前一个月提交辞职报告的证据。

2019.11.09 21:56:31

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1853268 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

离职手续需要本人和公司人事部进行办理。提交辞职报告时，报告上必须本人签署姓名。完成交接工作后，与公司解除劳动合同，并获取离职证明，该证明用于下一家单位办理入职时使用。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位若招用未与原单位解除或终止劳动合同的劳动者，导致其他用人单位遭受损失，需承担连带责任。因此，公司也会要求本人办理离职手续。

2019.11.11 11:34:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1899154 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

员工离职程序：

1. 试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，并办妥《离职报告表》。用人单位随后书面通知企业人才市场，随后进行工资结算。若员工擅自离开，则视为自动放弃工资。
2. 正式员工辞职，需向用人单位人事部提交书面辞职报告书并经过审核批准。用人单位同样需书面通知企业人才市场，并办妥《离职报告表》后进行工资结算。若员工擅自离职，不仅视为自动放弃工资，且不予办理相关人事、社保关系转移。

转出人事关系：

1. 转移人事档案、集体户口、党组织关系及工会组织关系。
2. 转移养老保险、医疗保险及住房公积金。

关于社保手续：员工可持《养老保险手册》直接前往社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续。此服务适用于未达到国家法定退休年龄的职工，且不受年龄限制。

2019.11.13 02:12:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。