公司拿我们总工资的百分之10做为绩效工资。我可以以未足额支付工资为由要求解除劳动合同并支付违约金不？

更新时间：2019-11-11 16:23:38

问题描述：

公司拿我们总工资的百分之10做为绩效工资。部门经理随意克扣。请问是否违反劳动法？我可以以未足额支付工资为由要求解除劳动合同并支付违约金不？如果公司已构成违约我该如何维权？谢谢

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陈清旭律师
服务地区：广东-深圳

你好，公司随意克扣工资行为严重违法，你可要求补发克扣工资，也可以解除合同

2019.11.07 17:37:36

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

你好，如果确实是随意克扣，那么可以。

2019.11.07 16:11:54

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张梅律师
服务地区：广东-深圳

您好，你们劳动合同是如何约定的呢？

2019.11.07 17:17:10

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李创律师
服务地区：广东-深圳

如果随意克扣一般是可以的。

2019.11.07 17:45:08

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宋柯律师
服务地区：广东-深圳

你好，公司在劳动合同上面说明了要扣除绩效工资吗？

2019.11.07 19:50:13

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劳动合同上没写。劳动合同附件上有写工资的百分之十作为绩效工资。但没写具体怎么扣。经理每个月打绩效分的时候是保密的。我只有在发工资的时候看工资单才知道被扣了

2019.11.07 21:37:34

劳动合同还有附件吗？如果是合同约定是合理的。

2019.11.08 12:42:20
梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，公司做法不合法，你们可以离职并要求支付经济补偿。

2019.11.11 16:23:38

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