以前确诊过职业病，并做过伤残鉴定。工作一年了，又说我查体不合格，把我辞退，该怎么办？

更新时间：2019-11-08 06:09:24

问题描述：

以前确诊过职业病，并做过伤残鉴定。入职新单位时我隐瞒没说，刚前查体合格，工作一年了，又说我查体不合格，把我辞退，该怎么办？

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可以索要经济补偿金，直接申请劳动仲裁就行

2019.11.07 15:34:36

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### 一、工伤认定程序

1. **工伤认定申请**
(1) 申请人及申请时效
用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后24小时内通知相关部门，并在30日内提出书面申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未在规定时间内提出，职工或直系亲属、工会组织可在一年内提出。用人单位未按时提交申请期间发生的工伤待遇等费用由用人单位承担。

(2) 工伤认定申请材料
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断书。申请表需包含事故时间、地点、原因及伤害程度。材料不全时，劳动保障行政部门会一次性告知需补正的材料。

2. **受理及取证**
劳动保障行政部门受理后，可调查核实事故伤害，相关单位有协助义务。职业病诊断及争议鉴定依职业病防治法执行。职工方认为是工伤而用人单位不认可的，由用人单位承担举证责任。

3. **工伤认定结果**
劳动保障行政部门应在60日内作出决定并书面通知申请人及单位。对结果不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

### 二、伤残鉴定程序

若职工因工伤导致残疾且影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定（伤残鉴定）。鉴定由劳动功能障碍和生活自理障碍程度构成，分十级，最重为一级，最轻为十级。生活自理障碍根据五项条件确定等级。

(1) 伤残鉴定申请人：用人单位、职工或其直系亲属均可申请。
(2) 申请提出：应在医疗终结期满30日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤决定书和医疗资料。医疗终结期需延长的，需经鉴定委员会批准。
(3) 鉴定时限：鉴定委员会办公室设在劳动保障行政部门，应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论应及时送达申请人。自结论作出1年后，认为伤残变化的，可申请复查鉴定。
(4) 对鉴定不服的复查申请：对鉴定结论不服的，可在15日内申请复查；对复查结论仍不服的，可在15日内向上一级鉴定委员会申请重新鉴定。省级鉴定委员会的结论为最终结论。

2019.11.07 17:35:29

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你好，以下是关于工伤保险的流程：

1. 先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
2. 认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3. 根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。

2019.11.08 03:08:17

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根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一)双方协议解除劳动合同。双方协商一致，即可解除劳动合同，不问解除的事由。

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种。

1、用人单位随时解除劳动合同。劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁员。出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
(三)劳动者单方解除劳动合同。用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2019.11.08 06:09:24

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