我想知道我被辞退了，存在去领工资签名这一事吗？该公司不与我签订劳动合同。若是申请劳动仲裁

更新时间：2019-11-07 20:29:49

问题描述：

您好！我想知道我被辞退了，该公司没有立马结清工资给我，而是拖欠了有一个星期。跟他协商，他说公司没有承诺辞退本人不结清工资，所以还是按正常发工资流程。还需要我去到该公司签名，才能领工资。因为该公司从未发过工资条。存在去领工资签名这一事吗？因为我处于试用期，该公司不与我签订劳动合同。但是我是一名实习生，公司签订了我和学校的三方协议，里面条款有规定，离职和被离职者公司都应结清工资和所有补贴。但该公司死不认账。另外，处在是试用期的我，不被公司认全勤以及打卡。我该怎么办？若是申请劳动仲裁，该如何申请？这件事又该如何解决呢？希望能帮忙得到解答。我很需要帮助。谢谢！

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王华律师
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向公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁

2019.11.05 16:45:49

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劳动仲裁申请的流程需要准备些什么呢以及时长大概多久呢？

2019.11.05 16:48:39

要提供你在该公司工作的证明材料？

2020.02.26 15:37:12
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1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

2019.11.07 09:27:00

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根据劳动法规第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工

2019.11.07 14:56:35

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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2019.11.07 20:29:49

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李创律师
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你好，不签合同可以主张双倍工资。

2019.11.05 17:24:49

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