我在上班路上发生车祸,单位不给报工伤

更新时间:2019-11-06 10:36:37
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你好,我在上班路上发生车祸,单位不给报工伤
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  • 烟台柳伟律师
    服务地区:山东-烟台
    如果本人在交通事故中非主要责任,那么应该认定为工伤,及时向劳动局进行工伤申报,
    2019.11.04 22:11:56
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  • 席芳平律师
    服务地区:山东-烟台 189-5355-7880
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    可以自己在1年内向社保部门申请工伤,
    2019.11.02 23:21:37
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  • 徐旭律师
    服务地区:山东-烟台 152-4459-2698
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    事故责任怎么认定的比例
    2019.11.01 17:58:17
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    对方的全部责任,我没有责任,而且要人证的话,当事人可以吗?书面形式可以吗?
    2019.11.01 18:09:28
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1936931 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    目前工伤新的认定方案是,上下班途中发生交通事故,只有不是全部责任或主要责任的,才能算工伤。医疗费部分工伤明确规定,社会保险法第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。 按照四十二条规定及医疗费用已得到交通事故赔偿,工伤不能再报销医疗费。如果发生评残,可以同时得到补偿。
    2019.11.05 04:58:17
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助445012 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
      第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
      理论上就是说:如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成的,那么劳动者即可以向第三人请求侵权赔偿,又可以向单位请求工伤赔偿。
    2019.11.06 07:09:49
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1464357 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定,公司不申请的,可在1年内自行申请工伤认定,再向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定,根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级,并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额,并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等;如未购买工伤保险的,由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
    2019.11.06 10:36:37
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你好,我在上班时间摔伤了,为什么单位不肯给我申报工伤呢
向劳动局申报工伤的办法:如果单位在规定期限内不为员工申报工伤的,员工本人或者其直系亲属、工会组织,可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内,
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我儿子下班途中发生交通事故,厂里不认定工伤,不报医疗费
你好,可以个人申报。。也可以委托律师申报
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关于在上班途中发生事故,我叫公司报工伤
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当评定为工伤
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请问在上班途中发生交通事故,可不可以报工伤
若是在上班途中所发生的交通事故,是可以认定为工伤的。
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公司向个人支付劳务费是多少
法律分析:劳务费,其个人所得税应纳税额的计算公式为: 1.每次收入不足4000元的: 应纳税额 =应纳税所得额乘以适用税率 =(每次收入额-800)乘以20%
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你好我劳动能力申请了一个月了我要等多长时间
申请劳动关系确定一般需要四十五日。申请劳动仲裁认定事实劳动关系的,一般自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。法律依
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兼职工作有工作时间限制,一个月不能超过96
法律分析:对于兼职,应该是指非全日制用工,根据劳动合同法规定,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我在单位因为补码不错了要罚我五千块钱
单位乱罚款一般可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张合法权益。用人单位应当按时足额支付工资。若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳
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餐饮业的工作时间是否受到法律的限制?
劳动法明确规定,每日加班一般不能超过三小时,每月加班无论如何不能超出36小时
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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